人力资源管理师考试

【分析解答题】关键事件法也称重要事件法，考评的内容是员工的品质的个性特征。该方法强调的是，选择具有平均水平的行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键时间选定了，起具体办法也就确定了。关键事件法的主要特点是：为考评者提供客观的饿事实依据;考评的内容是员工最近短期内的表现，具有较大的可靠性;以事实为依据，保存了动态的关键时间纪录;关键事件的纪录和观察省时省力;能做定量分析;不能具体区分工作行为的重要程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
请指出上述描述的内容中的五处错误，并予以改正。
网考网解析：
答：(1)“关键事件法考评的内容是员工的品质和个性特征”改为“关键事件法考评的 内容是特定的行为”。 　　(2)“强调的是，选择具有平均水平的行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的 内容和标准”改为“强调的是，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事 例，作为考评的内容和标准”。 　　(3)“考评的内容是员工最近短期内的表现”改为“考评的内容不是员工的短期表现， 而是一年内整体表现”。 　　(4)“关键事件的记录和观察省时省力”改为“关键事件的记录和观察费时费力”。 　　(5)“能做定量分析，不能做定性分析”改为“能做定性分析，不能做定量分析”。 查看试题解析出处>>