人力资源管理师考试

【单选题】“大材小用”违背了人员配置的( )。
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
网考网参考答案：D
网考网解析：
【解析】能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 查看试题解析出处>>