人力资源管理师考试

【分析解答题】绩效考评的目的与作用是什么？
网考网解析：
绩效考评的目的是： 1）考核员工工作绩效； 2）建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法； 3）达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知； 4）绩效考评制度的促进； 5）公司整体工作绩效的改善和提升。 　　绩效考评的作用为： 　　（1）对于公司来说，绩效考评可以促进以下方面的工作： 1）绩效改进；2）员工培训；3） 激励；4）人事调整；5）薪酬调整；6）将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何；7）员工之间的绩效比较。 　　（2）对主管来说： 　　1）帮助下属建立职业工作关系；2）借以阐述主管对下属的期望；3）了解下属对其职责与目标任务的看法；4）取得下属对主管、对公司的看法和建议；5）提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会；6）共同探讨员工培训和开发的需求及行动计划。 　　（3）对于员工来说： 　　1）加深了解自己的职责和目标；2）成就和能力获得上司赏识；3）获得说明困难和解释误会的机会；4）了解与自己有关的各项政策的推选情况；5）了解自己在公司的发展前途；6）在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。 查看试题解析出处>>