人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练(2019/1/11)
【多选题】路径—目标理论认为的领导行为主要包括(　　)。[2009年5月三级真题]
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型
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网考网参考答案：B、C、D、E
网考网试题解析：
【解析】路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一 理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型( 结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关 系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充 分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最 佳水平。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
79%的考友选择了A选项
16%的考友选择了B选项
4%的考友选择了C选项
0%的考友选择了D选项
1%的考友选择了E选项