人力资源管理师考试

【分析解答题】某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表1和表2中。（ 20分）
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表1 操作复杂程度分级标准表 等级 分级定义 1 比较简单的手工操作，需1年以下的实习即可胜任的岗位。 2分 2 较复杂的手工或机手并动操作，需1年-2年实践经验的岗位。2分 3 较复杂或较多手工或机手并动操作，需2-3年实践经验的岗位。2分 4 较精细、复杂作业或较多手工操作，需3-5年实践经验的岗位。2分 5 较精细、复杂的作业，需5年以上经验才能胜任的岗位。2分 表2 产品质量要求程度分级标准表 等级 分级定义 1 无产品，工作质量要求严格或者产品单一，有一定质量要求。2分 2 产品品种、规格少，质量控制难度一般，质量要求一般。2分 3 产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格。2分 4 产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格。2分 5 产品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格。2分 查看试题解析出处>>