人力资源管理师考试

【单选题】绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A．可度量的
B．可预测的
C．可标准化的
D．可以计算的
网考网参考答案：A
网考网解析：
[解析] 绩效考评的标准应具有可操作性与精确性。考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。 查看试题解析出处>>