人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练(2017/11/30)
【分析解答题】某公司的招聘面试经过。
考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护。而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成。你将如何处理？
应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也丢下亲人不管，而去完成工作吗？
应聘者：(略作考虑)这种情况我没有遇到过，如果遇到了，我也会先选择工作，以工作为重，先干完工作再说。
考官：假如患病的是你的至亲亲人呢？比如是你的父亲、母亲或孩子？
应聘者：对不起，我认为已经回答了您的问题。
请回答：该故事中的考官是否具备充分的面试技巧？如果你来做考官，同样的问题，你会如何询问？
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网考网试题解析：
答：在该情境中，很显然，考官提这样的问题，是为了测评应聘者如何看待家庭与工作之间的矛盾，从而体现出应聘者对工作的重视程度。实际上，毫不犹豫地说以工作为第一，其实是不真实的。如果自己的至亲亲人病危，同时在没有其他亲人可帮忙照顾的情况下，丢下手头工作也是可以理解的。在这里，考官层层追问，试图将他的真实想法问出来，但由于缺乏技巧，未能如愿，反而使面试陷入僵局。所以，追问有时候需要艺术。针对前面这个案例，这样的做法是值得肯定的： 　　考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护。而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成。你将如何处理？应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。 　　考官：请问，你周围的同事有这样想法的多吗？ 　　应聘者：不清楚，（略停顿）可能不太多吧？ 　　考官：那么，你想多数人会怎么做呢？ 　　…… 　　其实，应聘者说的基本上也就是他认为比较合理的一种做法。在这里，考官其实是用了“投射”的原理。当面试问题比较敏感的情况下，考官应该适当应用投射原理。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
62%的考友答对了