人力资源管理师考试

【分析解答题】C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题： 在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？(6分)
网考网解析：
试题答案：在对申请对象进行筛选时，要考虑选拔标准： 1．学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。 2．职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。比如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。 3．履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如，当时的情境是什么 面对的任务是什么 采取了什么行动 结果如何 4．自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。 5．推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。 6．书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。 7．求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>