人力资源管理师考试

【多选题】以下关于职务分析方法的表述，正确的是()。
A、不同的职务分析方法有不同的优劣势，不同的职类可能采用不同的职务分析方法，或者若干种方法结合使用，以增强职务分析的有效性
B．资料分析法是从企业现有的关于岗位的相关资料出发，进行资料的整理，所以需要花费大量的时间，相比而言效率较低
C．访谈法能较全面、深入掌握有关岗位的信息，但对访谈者的要求比较高
D．工作写实法不适合对大量的岗位进行分析，且写实的信息也需要进行检查
E．主管上级分析法可以全面、有效收集岗位分析的相关信息

网考网参考答案：A、C、D、E
网考网解析：
[解析] 本题考查的是职务分析方法。资料分析法的优点是分析成本较低，工作效率较高；能够为进一步职务分析提供基础资料、信息。缺点是收到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理基础比较差的企业，往往无法收集到有效、及时的信息；一般不能单独使用，要与其他职务分析法结合起来进行。所以，正确答案为ACDE。 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>