人力资源管理师考试

【分析解答题】今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级，薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况.　　请您分析说明： 该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点
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试题答案：薪酬等级的类型及特点： 　　①该公司薪酬等级的类型 　　改革前实行的是分层式薪酬等级类型; (3分) 　　改革后实行的是宽泛式薪酬等级类型; (3分) 　　②两种薪酬等级类别的特点是： 　　分层式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。 (4分) 　　宽泛式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调控而提高。 (4分) 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>