人力资源管理师考试

【分析解答题】国家电网公司于2010年开始了收入制度改革。浙江省电力公司于当年就积极响应，推出了企业负责人年薪制。
(1)经营者年薪制的特点是什么?(6分)
(2)假设某省电力公司采用的企业负责人年薪制是Y模式，该企业的总资产为100000万元，所有者权益为17000万元，销售收入为 80000万元，利润总额为5000万元，假定近三年水平接近，今年的企业经营者增值年薪考评综合得分为10分。今年该企业立项建成技改项目101个，共 计投产后税后利润1000万元，按企业规定可奖励1%。该企业今年还创了“光明开关”等国家级名牌 (著名商标)10项，按企业规定企业负责人可以每项奖励1万元。请解释Y模式的定义，并请参照下列资料估算该企业负责人的年薪。(7分)
某地区经营者基本年薪对照表(单位：万元)
档次 企业总资产 所有者权益 销售收入 利润总额 基本年薪
1 80000(含)以上 15000(含)以上 60000(含)以上 3000(含)以上 40
2 50000(含)-80000 10000(含)-15000 40000(含)-60000 2000(含)-30000 37
3 25000(含)-50000 50000(含)-10000 20000(含)-40000 1000(含)-2000 34
4 15000(含)-25000 1000(含)-5000 10000(含)-20000 500(含)-1000 31
5 4000(含)-15000 500(含)-1000 5000(含)-10000 100(含)-5000 28
6 1000(含)-4000 100(含)-500 1000(含)-5000 50(含)-100 25
(3)公司重新整合了研发部门，决定对研发人员的收入制度也进行改革，并在企业内部开展灵活福利制度，企业应注意哪些方面原则，采取哪些措施?(7分)
网考网解析：
　2.(1)答：经营者年薪制的特点：： 　　①经营者的利益和员工利益分开。 　　②突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。 　　③能够较好的体现企业经营者的工作特点。 　　④使经营者收入公开化、规范化。 　　(2)答：Y模式为分类定级综合指标模式，采用“四五一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额 四项指标的移动加权平均数确定为六个档次，上年占70%，前年占30%。确定经营者基本年薪，再按该标准的一定比例确定其他经营者的基本年薪(如 0.7)。 　　基本年薪=70%上年+30%前年，因为假定三年水平相近，可以认为基薪就按40万来计算(查阅对照表)。40×70%+40×30%=40(万元) 　　效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 　　其中：增值年薪=基本年薪×综合得分×7%=40×10×7%=28(万元) 　　奖励年薪=1000×1%+1×10=20(万元) 　　该企业负责人年薪=40+28+20=88(万元) 　　(3)答：研发人员的薪酬制度改革，应考虑以下原则。 　　①人力资本投资补偿与回报原则。 　　②高产出高报酬的原则。 　　③反映科技人才稀缺性的原则。 　　④竞争力优先的原则。 查看试题解析出处>>