人力资源管理师考试

【分析解答题】员工选拔面试
网考网解析：
也叫招聘面试。前面在员工招聘程序中已担到“接待和甄别应聘者”也叫员工选拔，包括审查申请表、初选、面试和测试、进一步面试、体检等环节。这里，我们讲(介绍)继审查申请表后的面试。 　　由于通过(去掉)应聘申请表的人员资格审查(去掉)与初选不能反映应聘者的全部信息(甚至申请表中的有些内容不够真实)，组织不能对应聘者作深层次的了解，个人也无法得到关于组织的更为全面的信息，因此需要通过面试使组织与个人得到各自所需信息，以便组织进行录用决策，而(去掉)个人进行是否加入组织的决策。因而面试是供需双方通过正式交谈，达到组织能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，应聘者更全面了解的(去掉)组织信息，因而，选拔面试是组织和应聘者双向选择的一个重要手段。 查看试题解析出处>>