【单选题】以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
【多选题】员工福利计划的制定程序包含()
A.明确企业薪酬福利策略
B.确定福利项目
C.了解企业内部福利项目需求
D.审核福利方案
E.调查企业外部福利计划情况
A.明确企业薪酬福利策略
B.确定福利项目
C.了解企业内部福利项目需求
D.审核福利方案
E.调查企业外部福利计划情况
【单选题】用人单位克扣或拖欠劳动者工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬的, 除在规定时间内全额支付外, 还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。 ( )
A.25%
B.30%
C.40%
D.50%
A.25%
B.30%
C.40%
D.50%
【单选题】在面试过程中, 给应聘者提供一种假定情况, 请他们作出相应的回答, 这种面试属于( )
A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为描述面试
D.情境面试
A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为描述面试
D.情境面试
【单选题】根据对员工工作绩效进行考评的结果,公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利,这一过程称为()。
A.整合
B.奖酬
C.调控
D.开发
A.整合
B.奖酬
C.调控
D.开发
【单选题】制定人力资源规划的依据是( )
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
【多选题】绩效管理的实施阶段包括()环节。
A.目标第—
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
A.目标第—
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
【单选题】影响员工个人薪酬水平的因素不年辱( )
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
【单选题】20 世纪 20 年代末到 50 年代是( )时期, 是西方管理思想发展史上的一个里程碑, 梅奥提出了“经济人” 假设。
A.人力资源管理
B.人事管理
C.战略性人力资源管理
D.人际关系
A.人力资源管理
B.人事管理
C.战略性人力资源管理
D.人际关系
【单选题】工作分析的基本步骤是( )。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
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