人力资源管理师考试

【单选题】订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A、24个月
B、26个月
C、22个月
D、同劳动者约定的终止条件出现

【多选题】社会保险是主要包括(　　)
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险

【单选题】在组织的人力资源系统中， 具有不同能力、 气质、 性格的人才可以互补， 从而形成综合实力和优势， 这属于人力资源管理的( )
A.同素异构原理
B.能级对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【单选题】关于企业人力资源开发与管理策略说法正确的是( )
A.确立“能力本位、 学历本位” 的核心价值观
B.变战略性人力资源管理为战术性人力资源管理
C.实现从“终点式考核模式” 向“动态绩效管理模式” 转变
D.坚持高校科研与企业分开走， 构建过硬的科研队伍

【单选题】人力资源供给预测常用的方法是( )
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.经验判断法
D.回归预测法

【单选题】不属于“员工规模” 类指标的是( )
A.人力资源总量
B.人力资源潜量
C.人力资源当量
D.人力资源密度

【单选题】沙因等人认为， 在大千世界， 人各有异， 不能简单地归结为一两种， 因此他们提出了( )假设。
A.经纪人
B.社会人
C.自动人
D.复杂人

【单选题】当一个人与工作岗位结合之后， 便和用人单位形成了一种职务关系， 这种职务关系的核心内容是（ ）
A. 适应能力
B. 义务和权利
C. 劳动能力
D. 责任心

【多选题】政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）
A.企业的营业执照
B.双方代表的身份证
C.工会的社团法人证明材料
D.集体合同条款的必要说明
E.职工代表的劳动合同书

【单选题】工资中的基本工资的分配是按（ ） 设定的。
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律