试卷预览
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年考题精选集(4)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年考题精选集(4),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
一般情况下,涉及年度奖金的是( )考评。(2011年11月真题)
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
第
2
题:
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。(2010年5月真题)
A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
第
3
题:
( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。(2011年11月真题)
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
第
4
题:
在学习型组织中,( )是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。(2013年5月真题)
A.创造高利润
B.构建学习文化
C.实现共同愿景
D.推动组织创新
第
5
题:
在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。
(2012年11月真题)
A.直线型
B.权威型
C.从众型
D.自我中心型
第
6
题:
在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。(2011年5月真题)
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
第
7
题:
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。(2011年11月真题)
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
第
8
题:
工作说明书和( )关联最为密切。(2012年11月真题)
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
第
9
题:
看到周围的人都在投资股市,自己就开始盲目炒股。属于( )的典型表现。(2013年11月真题)
A.习惯型思维障碍
B.权威型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自我中心型思维障碍
第
10
题:
通过战略地图。可以把企业的战略分解为一系列的( )。(2013年5月真题)
A.分文战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案