试卷预览
2014年11月二级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2014年11月二级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
第
2
题:
简述利用访谈法对培洲效果评估的程序和步骤。
第
3
题:
简述应对企业人力资源短缺的措施。
第
4
题:
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)
第
5
题:
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某汪经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整,多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月,公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下,将李某的工资降至每月2500元,双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请,以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。
请对此案例作出分析。‘18分)
第
6
题:
(1)工资策略有哪些类型?各具什么特点?(9分)
(2)企业处于不同阶段选择什么样的工资策略?(9分)