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2014年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
助理人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2014年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试助理人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
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第
1
题:
以下关于就业的说法,不正确的是( )
A.就业主体可能无就业要求
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体必须有劳动能力
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
第
2
题:
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
第
3
题:
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
第
4
题:
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
第
5
题:
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括( )。
A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析
第
6
题:
市场按买方的类型可分为消费者市场和( )
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
第
7
题:
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
第
8
题:
社会学习理论的创始人是( )
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔
第
9
题:
( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导者情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
第
10
题:
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验