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试卷简介

2014年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：（ ）不属于科学管理时期的观点。
  A.机器比人重要
  B.工人应当掌握标准化的操作方法
  C.用标准挑选工人
  D.用心理学来研究人与生产率的关系
  
• 第2题：（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
  A.一般系统理论
  B.人力资本理论
  C.交易成本理论
  D.资源基础理论
  
• 第3题：战略性人力资源管理从（　）的角度关注员工贡献率问题。
  A.长期战略性和管理对象
  B.短期战略性和管理对象
  C.长期战略性和管理流程
  D.短期战略性和管理流程
  
• 第4题：相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
  A.吸引策略
  B.内部策略
  C.投资策略
  D.参与策略
  
• 第5题： （ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
  A.设计评价指标
  B.确定评价内容
  C.明确人力资源战略
  D.建立评价委员会
  
• 第6题：企业集团的战略优势主要体现在（ ）。
  A.降低采购成本
  B.迅速扩大规模
  C.通过垄断独占市场
  D.进行多元化经营
  
• 第7题：监事会一般是由（ ）选举产生。
  A.董事会
  B.经理班子
  C.股东大会
  D.全体员工
  
• 第8题：企业集团控制子公司的形式不包括（ ）。
  A.资本参与
  B.人事结合
  C.提供贷款
  D.兼并重组
  
• 第9题：（ ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
  A.企业系列
  B.控股系列
  C.直线职能型
  D.横向结合型
  
• 第10题： 狭义人力资本的研究对象不包括（ ）。
  A.董事会成员
  B.高级管理人才
  C.经理班子成员
  D.高级技术人才