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试卷简介

2005年中级经济师《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（　）。
  A.人际角色
  B.传播角色
  C.决策角色
  D.信息角色
  
• 第2题：下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（　）。
  A.智力活动阶段
  B.发展阶段
  C.设计活动阶段
  D.选择活动阶段
  
• 第3题：管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（　）相对应。
  A.员工取向和生产取向
  B.关怀和创制
  C.独裁和民主
  D.民主和放任
  
• 第4题：由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（　）。
  A.需要
  B.动机
  C.激励
  D.兴趣
  
• 第5题：目标管理的主要理论基础是激励理论中的（　）。
  A.期望理论
  B.目标设置理论
  C.双因素理论
  D.公平理论
  
• 第6题：“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（　）。
  A.部门结构
  B.层次结构
  C.职能结构
  D.职权结构
  
• 第7题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。
  A.简单/静态环境
  B.复杂/静态环境
  C.简单/动态环境
  D.复杂/动态环境
  
• 第8题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　）。
  A.行政层级式
  B.职能制 
  C.矩阵式
  D.直线——参谋制
  
• 第9题：下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。
  A.T团体训练
  B.调查反馈
  C.质量圈
  D.工作再设计
  
• 第10题：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（　）。 
  A.注重短期的变化和结果
  B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
  C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
  D.能够直接参与组织的战略决策