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试卷简介

2014年中级经济师《人力资源》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）
  A.安全需要
  B.归属和爱的需要
  C.尊重的需要
  D.自我实现的需要
  
• 第2题：根据ERG理论，下列说法错误的是（）
  A.各种需要可以同时具有激励作用
  B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强
  C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
  D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
  
• 第3题：人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）
  A.期望理论
  B.公平理论
  C.强化理论
  D.双因素理论
  
• 第4题：伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。是他的（）理论
  A.交易型领导理论
  B.改变型领导理论
  C.魅力型领导理论
  D.权变理
  
• 第5题：罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
  A.指导式
  B.支持型
  C.参与式
  D.成就取向式
  
• 第6题：道格拉斯.麦克格雷斯的经典X理论，指的是（）
  A.独裁
  B.传统权威的管理风格
  C.决策的参与
  D.人际关系
  
• 第7题：保罗和塞的领导者生命周期理论。个人对自己的行为负责任的能力和意愿是指（）
  A.心理成熟度
  B.能力成熟度
  C.技能成熟度
  D.工作成熟度
  
• 第8题：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）
  A.指导型
  B.分析型
  C.概念型
  D.行为型
  
• 第9题：关于组织结构的说法，错误的是（　）
  A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
  B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责、三方面的结构关系
  C.设计组织结构的目的是为了实现组织目标
  D.组织结构与权责结构有本质的区别
  
• 第10题：组织结构中的纵向结构指的是（　）
  A.智能结构
  B.部门结构
  C.层次结构
  D.职权结构