试卷预览

试卷简介

2013年中级经济师《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：外源性动机强的员工看重的是（）。
  A.工作的挑战性
  B.工作带来的社会地
  C.工作带来的成就感
  D.对组织的贡献
  
• 第2题：根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）
  A.激励因素缺乏
  B.保健因素缺
  C.激励因素充
  D.保健因素充足
  
• 第3题：根据期望理论，能够影响动机因素的是（）
  A.情境
  B.能
  C.工具
  D.人际关系
  
• 第4题：绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
  A.领导—成员交换理
  B.双因素理论
  C.期望理
  D.DRG 理论
  
• 第5题：魅力型领导者的特征不包括（）
  A.自信并且信任员工
  B.有理想化的愿景
  C.承诺为努力提供奖
  D.对下属有高度的期望
  
• 第6题：关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。
  A.交易
  B.改变
  C.魅力
  D.特质型
  
• 第7题：根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（）
  A.指导式领导
  B.支持型领
  C.参与式领导
  D.成就取向式领导
  
• 第8题：根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。
  A.管理者既不关心人物，也不关心人
  B.管理者既关心任务，也关心人
  C.管理者极端关注人
  D.管理者极端关注任务高关心人，既是“乡村俱乐部”
  
• 第9题：根据结构三要素不包括（）
  A.虚拟化
  B.规范
  C.集权
  D.复杂化
  
• 第10题：关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）
  A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
  B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
  C.管理层系的多少代表组织结构的横向复杂程度
  D.管理幅度与管理层次是相互制约的