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【单选题】

将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为( )。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、评价尺度表法
D、行为锚定法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

10%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

83%的考友选择了D选项

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素在通常情况下，企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度。A.人为判断的方法B.经()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.工作分析法C.倍