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【单选题】

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是(　　)。
A、关键事件法
B、行为锚定法
C、交替排序法
D、配对比较法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

65%的考友选择了C选项

13%的考友选择了D选项

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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是()。A.绩效考核是薪酬目前，在进行绩效考核时，比较流行的是()。A.3600评估B.同级评估C.上级、在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在()个。A.1～5B.5～10C.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。A.一般采用署名的方式B.考核主体通常专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。A.同事考核B.三百六十度考