试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是(　　)。[2013年真题]
A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。A.指标与自身比较不得分B.用各将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩