试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【多选题】

绩效考核指标权重的设计方法包括(　　)。
A、经验判断法
B、对偶比较法
C、专题访谈法
D、按照重要性排序法
E、倍数加权法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。A.工作态度B.工作内容C绩效考核指标权重的设计方法包括()。A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶比较影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括()。A.工作能力的高低B.工作任务完成对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有()。A.上级B.下级C.工会D.同从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。A.为员工增加薪酬B.帮助员绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配