根据以下材料，回答1-6题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
(1)汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的(　　)。
A、公平性
B、合法性
C、竞争性
D、经济性
(2)汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的(　　)因素。
A、当地生活水平
B、地区及行业的特点与惯例
C、劳动力市场的供需关系与竞争状况
D、国家的有关法令和法规
(3)汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列(　　)因素。
A、公平性
B、合法性
C、竞争性
D、经济性
(4)汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列(　　)因素。
A、本单位的业务性质与内容
B、公司的经营状况与财政实力
C、公司的管理哲学和企业文化
D、国家的法律和法规
(5)如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面(　　)形式的工资制较为合理。
A、平均工资
B、计时工资
C、基本工资加奖金制
D、计件工资
(6)汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是(　　)。
A、减少员工的流动性
B、增强员工的忠诚度
C、加强公司的竞争力
D、提高公司运作效率