试题查看
首页
>
经济师考试
> 试题查看
【单选题】
关于带薪年假说法,错误的是( )。
A、连续工作一年以上享有带薪年休假,应休年假年度内给
B、若不支付未休年假的报酬,随时解除合同+经济补偿金
C、劳动者离职时,应享受而未享受的年假,视为自动放弃
D、在离职前已休年假的,不再扣回
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
4%
的考友选择了A选项
11%
的考友选择了B选项
61%
的考友选择了C选项
24%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A.病假工资不低于该员工工资的8
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A.协商解除如果是企业提出的,须支付
下列各项中,不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。A.情绪衰竭B.
除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括()。A.内部干预B.外部干预C.团体干
关于请假管理制度的说法,正确的是()。[2013年真题]A.企业不能将病假作为事