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【单选题】

下列薪酬制度的设计方法中，(　　)既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
A、计点法
B、职位分类法
C、职位等级法
D、因素比较法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

21%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

75%的考友选择了D选项

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公司为员工提供的公费进修培训属于（）。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.间接薪酬D.激在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。A.确定员工薪酬策薪酬调查的对象最好是（）。A.经济较发达地区的企业B.与自己有竞争关系的企业C.企业基本薪酬制度设计的前提是（）。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C