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【单选题】

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度的设计方法是(　　)。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

50%的考友选择了B选项

28%的考友选择了C选项

20%的考友选择了D选项

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薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为5000元，薪酬浮动率为10%，则该企业该薪酬下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用