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【单选题】

企业将职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等类型，根据各类型对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，这种基本薪酬制度设计的方法属于(　　)。
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法

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28%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

20%的考友选择了C选项

50%的考友选择了D选项

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薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为5000元，薪酬浮动率为10%，则该企业该薪酬下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用下列薪酬形式中，属于福利的是（）。A.住房津贴B.员工分红C.加班费D.出差补贴
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