通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为(　　)。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型法
C、转换比率分析法
D、管理人员接续计划法