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【单选题】

在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，(　　)适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、职位分类法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

26%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

65%的考友选择了D选项

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