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【单选题】

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，(　　)是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

11%的考友选择了A选项

53%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

25%的考友选择了D选项

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在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为销售员张某9月份完成了公司规定的200万元销售业绩，因此公司发放其2万元的奖金属张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划、中期规划和长期规划，其中中期规划的企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资