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【多选题】

（）属于后现代管理时期的系统理论。

A.控制论
B.信息论
C.协同论
D.突变论
E.耗散结构论
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根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模