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【多选题】

（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
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采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为A．薪酬区间B．薪酬水平C．增薪幅度D．