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【多选题】

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有(   ) 。

A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
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89%的考友答对了

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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A.明确规定调查的范围B.工种定额水平C定额水平按定额的综合程度可分为()。A.工序定额水平B.工种定额水平C.产品定额核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.外部招募的不足,主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是()。A.工作会更加努力B.对候选人的了面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况。A.社会背景B.求职动机C.