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【单选题】

（　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

30%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

65%的考友选择了D选项

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（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此定员定额分析法不包括（）A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）A.均值B.中位数C.方差D.标准差