试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

()不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

6%的考友选择了A选项

86%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C“江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为