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【多选题】

现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。

A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
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()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方()属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高)属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留