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【多选题】

（）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
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从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A.企业的经营战略合作伙伴B团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目绩效管理系统的评估方法包括（）。A.观察法B.座谈法C.总体评价法D.问卷调查法与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性经营者年薪制的职能包括（）。A.补偿职能B.约束职能C.激励职能D.保障职能E.薪酬战略的构成包括（）。A.成本最小化B.内部的一致性C.员工的贡献率D.外部的