试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
投射测试的不足之处在于( )。(2011年5月真题)
A.表面效度太高
B.可能存在较大的评分者误差
C.不能真正避免防御反应的干扰
D.不能对被试者的人格进行综合测试
E.测试成本高,分析结果需要很长时间
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
56%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表
人力资源管理产业模式的主要特点是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
通过组织再设计消除组织中垂直化界限的方法是()。A.建立跨部门小组B.跨部门的工
被誉为科学管理之父的是()。A.斯科特B.梅约C.泰罗D.沃尔什
()属于财务经理的鉴别性胜任特征。(2011年5月真题)A.团队激励B.谨慎细致