试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
人力资源预测的主要内容包括 ( )
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
89%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
财政政策的内容主要包括()A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括()A.经济环境B
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D
人本管理机制包括()A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括()A.基本职能设计B.辅助职能设计C.
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()A.改革的方