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【单选题】

（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

26%的考友选择了A选项

67%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，80简述薪酬对员工的功能。将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）A.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（）A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）A.目标管理法B.配对比较绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误