【分析解答题】
根据以上资料，回答下列问题：
为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年 还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。
85该企业采用的绩效考核方法为(　　)。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、排序法
D、不良事故评估法
86 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是(　　)。
A、其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C、当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
87 从考核的导向来看，这种方法是以员工的(　　)为导向的。
A、态度
B、特征
C、工作行为
D、发展
88 如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有(　　)。
A、目标管理法
B、不良事故评估法
C、文献分析法
D、行为锚定法