试题查看

【单选题】

要进行有效的人员招聘，必须首先( )。
A．明确人员招募来源
B．分析岗位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点
D．选择适当的招聘方法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

89%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

分析培训需求时应关注（）A．受训员工的现状B．受训员工岗位职责C．受训员工存在的采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。A．发现问题在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）A．类型B．成本C．特效度评估中的效度主要有（）A．预测效度B．内容效度C．总体效度D．同测效度E．平()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种招聘申请表的特点不包括()。A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．同—单位申请表