试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

78%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A．基本要求B．全面要求C所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A．隐瞒广告B．不公开广告C．遮整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。A．招募阶段B．准备阶段C．实传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用员工信息管理的作用不包括()。A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活