试题查看

【单选题】

俄亥俄州立大学的研究发现，(　　)得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。
A、注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B、关注员工的工作
C、维持一定绩效水平
D、工作管理和关心人

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

29%的考友选择了C选项

62%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源需求预测程序的第一步是()。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别关于工作丰富化的说法，错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是()。A.是否了解工作分析的必要性B.工“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A.基本生活保关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。A.最低工资立法必然导致收入分配的不