量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。
A、有助于减少人力资源浪费
B、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变