试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

分配公正的关键在于(  )。
A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B、员工是否认为分配的过程与结果公平
C、是否成立了正式的申诉机构
D、成员所获得的客观待遇是否完全相同

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

6%的考友选择了A选项

81%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.规划()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。A.德尔菲法B.人员核查法C.人()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工只要犯同样的错误,就给予同样的处罚,就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,