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【多选题】

仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。
A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人
E、是仲裁委员会主任

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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法工作轮换的缺点是()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A.社会角色B.知识C.技能D.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力关于在职培训的说法，正确的是()。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资